AI-transparens hos Jobpil

Kort fortalt

Jobpil bruger AI som beslutningsstøtte og skrivehjælp. En matchscore er ikke en sandsynlighed for at få jobbet, og AI afviser eller ansætter aldrig en kandidat automatisk. Brugeren eller recruiteren træffer altid beslutningen.

AI-output markeres i produktet, forklares med styrker, modargumenter og manglende evidens, og kan være forkert. CV, ansøgning og beskeder skal altid gennemgås af et menneske.

Sådan virker matchscore og rangering

For jobsøgende

1. Dine ønskede jobtitler, nøgleord, steder, fjernarbejde og fravalg laver først et forklarligt relevansfilter.
2. Job, der består filteret, sammenholdes med en identitetsredigeret version af din profil. AI vurderer kompetencer, erfaring, sted og sprog fra 0 til 100.
3. En deterministisk regel begrænser scoren ved et klart geografisk mismatch. Standardrækkefølgen justerer desuden for dokumenteret risiko for et dødt opslag og hvor nyligt jobbet er bekræftet.

Du kan selv sortere efter nyeste, frist eller afstand og ændre filtre og præferencer.

For virksomheder

AI sammenholder stillingskrav med kandidatens CV og eventuelle ansøgningssvar. Navnet udelades fra scoringsinput. Resultatet viser score, begrundelse, styrker, modargumenter og manglende evidens. En recruiter skal udtrykkeligt bekræfte hvert pipelineskift; scoren må aldrig være eneste grundlag for frasortering. Handlingen og den viste model-/scoresnapshot logges.

Hvilke data AI ser, og hvad den ikke skal bruge

Kun de dele, der er nødvendige for opgaven, sendes: typisk CV-/profiltekst, jobopslag og den aktuelle instruktion. Til scoring fjernes kandidatens navn. Køn, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering og foto er ikke scoringskriterier. Erfaring og datoer kan stadig være indirekte proxyer, så fravær af felterne er ikke det samme som dokumenteret fairness.

Jobpil kører kontrafaktiske bias-tests med navne-/oprindelsesvarianter og forskudte erfaringsdatoer på både job- og kandidatscoring. Det er en kontrol, ikke en garanti mod diskrimination.

AI-rutning, region og opbevaring

Tekst-AI: Den globale tekst-AI-rute er aktiv og er ikke garanteret til EU/EØS. Medie-AI: Medie-AI-ruten er ikke EU-attesteret; foto-, CV-billede- og talekald afvises.

Global tilstand er et bevidst produktionsvalg. Region, databehandleraftale, opbevaring og træningsbrug kontrolleres internt før aktivering.

En regional URL er ikke alene en juridisk garanti. Jobpil kræver også administrativ attestation af projekt, region, databehandleraftale, retention, træningsbrug, fjernsupport og underdatabehandlere, før en rute må beskrives som EU-verificeret.

Begrænsninger, menneskelig kontrol og klage

• En høj score er et vurderet match med kravene, ikke et løfte om svar, samtale eller ansættelse.
• AI kan overse information, misforstå et opslag eller gengive bias fra model og input.
• “Manglende evidens” betyder ikke, at kandidaten mangler evnen.
• Resultater bliver forældede, når profil eller job ændres; Jobpil markerer forældede scorer.

Du kan rette profil og præferencer, bede om ny scoring, se begrundelsen og kontakte [email protected] for en forklaring, indsigelse eller rettelse.