Barsel: orlov, øremærkede uger og barselsdagpenge
Siden 2022 har barselsorloven som udgangspunkt været delt ligeligt: 24 uger til hver forælder efter fødslen. Her er hovedreglerne for lønmodtagere, de øremærkede uger, mulighederne for at overdrage orlov, og hvad du kan få udbetalt.
Se guidens indhold (6 afsnit)
Modellen kort: 24 + 24 uger
Den fødende forælder kan gå fra 4 uger før forventet fødsel. Efter fødslen har hver forælder som udgangspunkt 24 ugers orlov med barselsdagpenge. De første 2 uger efter fødslen er pligtorlov for mor og øremærket for den anden forælder, der holder dem i forbindelse med fødslen.
Øremærkede uger for lønmodtagere
Er du lønmodtager, er 11 af dine 24 uger øremærkede og kan ikke overdrages: 2 uger ved fødslen og 9 uger, der skal holdes, inden barnet fylder 1 år. Holder du dem ikke, bortfalder de. De resterende 13 uger kan du overdrage til den anden forælder.
Overdragelse og fleksibilitet
Selvstændige, ledige og studerende er ikke omfattet af øremærkningen og kan overdrage op til 22 uger. En del af orloven kan efter aftale med arbejdsgiveren udskydes eller holdes i forlængelse, typisk indtil barnet fylder 9 år, ligesom orlov kan holdes delvist (fx nedsat tid). Aftaler om udskydelse bør altid være skriftlige.
Løn eller barselsdagpenge?
Om du får løn under en del af orloven, afhænger af din overenskomst eller kontrakt; mange har fuld løn i en periode, hvor arbejdsgiveren får refusion. Uden løn får du barselsdagpenge på op til 5.085 kr. om ugen før skat (2026), hvis du opfylder beskæftigelseskravet. Du søger via borger.dk, efter arbejdsgiveren har indberettet dit fravær.
Varsling af din arbejdsgiver
Hovedreglerne: den gravide oplyser om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel; den anden forælder varsler orlov i forbindelse med fødslen senest 4 uger før. Senest 6 uger efter fødslen skal I varsle, hvordan resten af orloven holdes. Tjek også din overenskomst, som kan give bedre vilkår end loven.
Barsel og karriere
Du er særligt beskyttet mod opsigelse på grund af graviditet og orlov (ligebehandlingsloven); en opsigelse i perioden skal arbejdsgiveren kunne begrunde sagligt, ellers udløser den godtgørelse. Vil du skifte job efter endt orlov, så læs guiden om lønforhandling ved jobskifte, og se ledige job under fagområderne.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang er barslen i Danmark?
Hvor mange uger er øremærket?
Hvad kan jeg få udbetalt under barsel?
Kan jeg blive fyret under graviditet eller barsel?
Gå fra viden til næste skridt
Brug de aktuelle data og landingssider til at gøre rådene konkrete for dit fag og din by.
VVS-montør-jobElektriker-jobTømrer-jobLæge-jobSocialrådgiver-jobSalgskonsulent-jobJob i KøbenhavnJob i OdenseMedianløn i DanmarkBedste jobsider i Danmark Se alle fagområder Se alle byer Se live jobmarkedsdata
Prøv jobpil.dk gratis
Lad AI matche dig med relevante job og skræddersy din ansøgning, sandfærdigt.
Kom i gang gratis