G-dage: det skal din arbejdsgiver betale, når du bliver ledig

Hvad er G-dage?

Når du bliver opsagt, hjemsendt eller en tidsbegrænset ansættelse udløber, skal din arbejdsgiver betale godtgørelse for de 2 første ledighedsdage. Betalingen træder i stedet for dagpenge på de dage, og a-kassen udbetaler først fra dag 3.

Satsen i 2026

En hel G-dag udgør 1.017 kr. (2026), en halv 509 kr. Du har ret til hele dage, hvis du er ledig mere end 4 timer den pågældende dag, ellers halve. Beløbet er skattepligtigt og udbetales med din sidste løn eller senest ved 2. lønudbetaling efter fratrædelsen. Kilde: satserne reguleres årligt (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering).

Betingelserne

• Du er medlem af en a-kasse ved fratrædelsen.
• Du har været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 74 timer inden for de seneste 4 uger.
• Du er ledig de pågældende dage (ikke i nyt fuldtidsjob fra dag 1, på ferie eller syg).

Hvornår skal arbejdsgiveren ikke betale?

• Du har selv sagt op eller er blevet bortvist berettiget.
• Du afslår et rimeligt tilbud om fortsat ansættelse.
• Du går direkte i andet arbejde i fuldt omfang.
• Arbejdsgiveren har allerede betalt 16 G-dage til dig i det kalenderår.
• Ophøret skyldes strejke, lockout eller force majeure.

Sådan får du pengene, hvis de udebliver

Skriv først venligt til din tidligere arbejdsgiver og henvis til G-dage-reglerne i arbejdsløshedsforsikringsloven; de fleste betaler, når de bliver mindet om det. Sker der ikke noget, skal din a-kasse hjælpe: vurderer den, at du har ret til G-dagene, lægger den beløbet ud og sender sagen til afgørelse i Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. Gem din opsigelse og dine lønsedler som dokumentation.

Kom hurtigt videre

G-dagene dækker kun de to første dage, så den vigtigste økonomi er dit næste job. Meld dig ledig på jobnet.dk fra første dag, og lad jobpil.dk finde og matche relevante stillinger til din profil med det samme. Se ledige job under fagområderne eller i din by.

Ofte stillede spørgsmål