Sygeplejerske-løn: seneste DST-tal, tillæg og OK26

Grundløn kontra samlet månedsløn

Der er to tal, du skal kende, og de forveksles ofte. Grundlønnen er den faste sats i overenskomsten mellem Danske Regioner/KL og Dansk Sygeplejeråd (DSR). Den samlede månedsfortjeneste lægger pension, ulempetillæg og andre tillæg oveni, og det er dét tal, der tæller, når du sammenligner job. Danmarks Statistik opgør den samlede, standardberegnede månedsfortjeneste inkl. pension, som du kan se i vores Lønbarometer, og den ligger typisk et pænt stykke over den nøgne grundløn.

Grundløn efter anciennitet

Grundlønnen følger den gældende overenskomst og afhænger af sektor, anciennitet og stillingstype. OK26 trådte i kraft 1. april 2026, så ældre løntabeller kan være misvisende. Slå derfor altid dit aktuelle trin op hos Dansk Sygeplejeråd. To sygeplejersker på samme trin kan stadig have forskellig samlet løn på grund af pension, vagter og lokale kvalifikations- eller funktionstillæg.

Tillæg: aften, nat og weekend

Ulempetillæg for aften-, nat- og weekendvagter kan løfte den samlede løn betydeligt, for mange er det forskellen på en gennemsnitlig og en god månedsløn. Oveni kommer kvalifikations- og funktionstillæg for fx specialuddannelse, koordinatorroller eller særlige afdelinger. Bed altid om at se det fulde lønbillede inkl. tillæg og pension, ikke kun grundlønnen, når du sammenligner to stillinger.

Region, kommune eller privat?

Arbejdsstedet former lønnen. På sygehuse (regionerne) er der typisk mange vagter og dermed flere ulempetillæg. I kommunen (hjemmepleje, sundhedspleje, plejecentre) er der ofte mere dagarbejde og færre vagttillæg, men til gengæld mere regelmæssige arbejdstider. Private klinikker og hospitaler kan tilbyde en højere grundløn, men nogle gange færre faste tillæg, så sammenlign altid den samlede pakke.

Timeløn og lønseddel: sammenlign de rigtige tal

En sygeplejerskes aftalte timeløn på lønsedlen er ikke det samme som Danmarks Statistiks standardberegnede timeværdi. Statistikken medregner pension, bonus og faste tillæg og omregner med 160,33 timer pr. måned. Brug derfor timeværdien i tabellen som et sammenligneligt markedstal, ikke som din overenskomstsats. På lønsedlen bør du kontrollere grundløn, pension, anciennitet, aften-/nat-/weekendtillæg samt lokale funktions- og kvalifikationstillæg hver for sig.

Sådan forhandler du din løn

Kom oplyst til bordet. Kend overenskomstens sats for dit anciennitetstrin, og kend markedet, altså hvad tilsvarende stillinger giver inkl. tillæg. Argumentér med konkrete kvalifikationer (specialuddannelse, erfaring med bestemte patientgrupper, IT-systemer, koordinering). Spørg specifikt ind til kvalifikations- og funktionstillæg, det er ofte her, der er reelt forhandlingsrum, snarere end i grundlønnen. Og få hele tilbuddet på skrift, inkl. pension.

Sådan hjælper jobpil.dk

jobpil.dk giver et lønestimat pr. job, også ud fra overenskomsten, når annoncen er tavs om løn. Se ledige sygeplejerske-job, sammenlign det samlede lønbillede, og få en skræddersyet ansøgning til hvert. Læs også om løn og overenskomst i Danmark.

Ofte stillede spørgsmål