Konkurrenceklausul og kundeklausul: regler og kompensation

De tre typer klausuler

• Konkurrenceklausul: du må ikke tage job hos eller starte konkurrerende virksomhed.
• Kundeklausul: du må ikke arbejde for eller kontakte arbejdsgiverens kunder.
• Kombineret klausul: begge dele på én gang, med skrappere krav.

Jobklausuler (aftaler mellem virksomheder om ikke at ansætte hinandens folk) er som hovedregel forbudt.

Hvornår er en klausul overhovedet gyldig?

En konkurrenceklausul kræver, at du har en helt særligt betroet stilling, og arbejdsgiveren skal skriftligt begrunde, hvorfor netop din stilling er det. En kundeklausul må kun omfatte kunder, du selv har haft forretningsforbindelse med inden for de seneste 12 måneder. Ingen klausul kan gælde længere end 12 måneder efter fratrædelsen, og en kombineret klausul højst 6 måneder. Klausulen gælder først efter 6 måneders ansættelse.

Kompensationen: det skal du have

En gyldig klausul udløser månedlig kompensation, efter du er fratrådt:

• Klausul på op til 6 måneder: mindst 40 % af din løn pr. måned.
• Klausul på 6 til 12 måneder, eller en kombineret klausul: mindst 60 %.
• De første 2 måneders kompensation udbetales som et engangsbeløb senest ved fratrædelsen.
• Får du andet passende arbejde i perioden, kan den løbende kompensation nedsættes til 16 % (hhv. 24 %).

Ingen kompensation aftalt = klausulen kan som udgangspunkt ikke håndhæves for klausuler indgået efter 2016-loven.

Hvornår bortfalder klausulen?

Opsiger arbejdsgiveren dig, uden at du selv har givet rimelig anledning til det, kan en konkurrenceklausul ikke gøres gældende. Engangsbeløbet for de første 2 måneder har du stadig krav på, hvis du overholder en fortsat gyldig kundeklausul. Arbejdsgiveren kan desuden altid opsige en klausul med 1 måneds varsel, men fratræder du inden 6 måneder efter opsigelsen af klausulen, gælder engangsbeløbet stadig.

Ældre klausuler og overgangsregler

Klausuler aftalt før 1. januar 2016 følger de gamle regler i funktionærloven og aftaleloven, hvor blandt andet kompensationssatserne er anderledes. Har du en gammel kontrakt, så få din fagforening til at vurdere den konkret i stedet for at regne med denne guides satser.

Forhandl, før du skriver under

Klausuler er et forhandlingspunkt som løn og ferie. Spørg om klausulen kan udgå, forkortes eller begrænses til færre kunder eller et smallere område, især hvis stillingen reelt ikke er særligt betroet. Læs også tjeklisten til ansættelseskontrakten, før du svarer på et tilbud, og tjek om lønnen matcher markedet i Lønbarometeret.

Ofte stillede spørgsmål