Ansættelseskontrakt: det skal den indeholde

Hvornår har du krav på en kontrakt?

Loven gælder, når din faktiske arbejdstid er mere end 3 timer om ugen i gennemsnit over 4 uger, altså også studiejob og små deltidsjob. De vigtigste oplysninger (navn og adresse, arbejdssted, stilling, startdato, løn, arbejdstid og varighed ved tidsbegrænsning) skal du have skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag; resten senest en måned efter.

Tjekliste: det skal stå der

• Løn, tillæg og pension, og hvornår der udbetales.
• Stillingsbetegnelse og en beskrivelse af arbejdet.
• Arbejdssted, og om du selv bestemmer det (hybrid/hjemmearbejde).
• Normal daglig eller ugentlig arbejdstid, og reglerne for overarbejde og vagtændringer.
• Ferie og betalt fravær, herunder løn under sygdom og barsel.
• Opsigelsesvarsler, eller en henvisning til funktionærloven eller overenskomsten. Se guiden om opsigelsesvarsler.
• Eventuel overenskomst, og hvem der har indgået den.
• Prøvetid, hvis den er aftalt (højst 3 måneder).
• Ret til uddannelse, hvis arbejdsgiveren tilbyder den.

Læs det med småt: klausuler

Konkurrence- og kundeklausuler skal fremgå tydeligt, og de udløser krav om kompensation. Skriv aldrig under på en klausul, du ikke forstår rækkevidden af. Læs først guiden om konkurrence- og kundeklausuler, og forhandl klausulen væk eller ned, hvis den ikke er rimelig for rollen.

Røde flag før underskrift

• Løn "efter aftale" uden tal. Få beløbet ind i kontrakten, og tjek niveauet i vores Lønbarometer først.
• "Jobløn" eller "merarbejde er indeholdt i lønnen" uden nogen grænse for arbejdstiden.
• Meget brede flyttepligt- eller ændringsklausuler for arbejdssted og opgaver.
• Prøvetid kombineret med et langt eget opsigelsesvarsel.
• Mundtlige løfter (bonus, uddannelse, hjemmearbejde), der ikke står i kontrakten. Kun det skrevne gælder, når det spidser til.

Kan kontrakten ændres senere?

Mindre ændringer kan arbejdsgiveren gennemføre med rimeligt varsel. Væsentlige ændringer, fx lavere løn, markant ændret arbejdstid eller længere transport, skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel, og du kan vælge at betragte dig som opsagt, hvis du ikke vil acceptere dem. Sig aldrig et eksisterende job op på grund af en ændring uden at have talt med fagforening eller a-kasse først.

Mangler din kontrakt noget?

Mangler oplysningerne, eller kommer de for sent, kan du have krav på en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Start altid med at bede om en opdateret kontrakt skriftligt; de fleste fejl bliver rettet, når du spørger. Kilder: ansættelsesbevisloven (lov nr. 1013 af 2023), borger.dk.

Før du skriver under: tjek lønnen

Den bedste forhandlingsposition har du, inden du har sagt ja. Sammenlign tilbuddet med medianlønnen for dit fag i Lønbarometeret, og læs guiden om lønforhandling, før du svarer på tilbuddet.

Ofte stillede spørgsmål