Opsigelsesvarsel: så lang tid har du og din arbejdsgiver

Er du funktionær?

Funktionærloven gælder blandt andet kontor- og butiksarbejde, klinisk arbejde og teknisk eller merkantil bistand, når du arbejder mindst 8 timer om ugen i gennemsnit. Er du ikke funktionær (fx mange håndværks-, transport- og industrijob), står dine varsler i stedet i overenskomsten eller kontrakten, og de er typisk kortere.

Arbejdsgiverens varsel til en funktionær

Varslet vokser med din anciennitet:

• Under 6 måneders ansættelse: 1 måned (opsigelsen skal afgives inden udgangen af 5. måned).
• 6 måneder til 3 år: 3 måneder.
• 3 til 6 år: 4 måneder.
• 6 til 9 år: 5 måneder.
• Over 9 år: 6 måneder.

Varslet regnes til udgangen af en måned. Siger arbejdsgiveren dig fx op den 20. marts efter fire års ansættelse, løber dit varsel til den 31. juli.

Dit eget varsel

Som funktionær kan du altid sige op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset anciennitet. Et længere eget varsel kan kun aftales, hvis arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende. Tjek din kontrakt, før du planlægger et jobskifte: siger du op den 15., løber varslet først fra månedens udgang.

Prøvetid

Prøvetid gælder kun, hvis den er aftalt i kontrakten, og den kan højst vare 3 måneder. I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige dig med mindst 14 dages varsel. Du kan selv gå uden varsel i prøvetiden, medmindre kontrakten kræver, at 14-dages-varslet er gensidigt.

120-dages-reglen ved sygdom

Reglen gælder kun, hvis den udtrykkeligt står i din kontrakt. Har du fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder, kan arbejdsgiveren opsige dig med forkortet varsel på 1 måned, hvis det sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og mens du stadig er syg. Betingelserne er strenge, så få altid din fagforening eller a-kasse til at efterse opsigelsen. Læs også om reglerne ved sygdom.

Fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet

Opsiges du som funktionær efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse, har du oveni varslet krav på en godtgørelse på 1 måneds løn; efter 17 år er det 3 måneders løn (funktionærlovens § 2a). Den udbetales ved fratrædelsen og gælder også, hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden.

Fritstilling og suspension

Bliver du fritstillet, skal du ikke møde på arbejde i opsigelsesperioden, men du får din løn og må normalt gerne tage nyt arbejde (lønnen kan i visse tilfælde modregnes efter de første 3 måneder). Brug perioden aktivt: Opdater dit CV, og gå i gang med søgningen med det samme, mens du stadig har løn.

Kom videre med jobpil.dk

Er du sagt op, er tid din vigtigste ressource. jobpil.dk finder relevante job til din profil på tværs af kilderne og skræddersyr CV og ansøgning pr. job, så du når mere i opsigelsesperioden. Se ledige job under fagområderne, og læs guiden om lønforhandling ved jobskifte.

Ofte stillede spørgsmål